Voir la note associée : Lutter contre les discriminations sur le marché du travail
Le testing sur CV consiste à envoyer, en réponse à des offres d’emploi réelles, des CV et lettres de motivation de candidats fictifs dotés de parcours scolaires et professionnels équivalents, mais différant en fonction d’un critère prohibé par la loi dont on veut savoir s’il influence la décision du recruteur. Dans ce contexte, toute différence de taux d’invitation à un entretien d’embauche entre deux groupes de candidats, l’un majoritaire, l’autre minoritaire, est interprétée comme le résultat d’une discrimination. Dans ce Focus, les deux auteurs Stéphane Carcillo et Marie-Anne Valfort présentent les principaux résultats des testings sur CV menés en France. Il se concentre sur le critère de l’origine ethnique qui a été le plus testé, avant d’étendre l’analyse à d’autres critères de discrimination. Le Focus conclut en rappelant que, bien qu’il présente des limites, le testing sur CV est la méthode la moins contestable pour mesurer les discriminations sur le marché du travail.
Quelle que soit leur origine, les discriminations sur le marché du travail sont un fléau : elles menacent la cohésion nationale et représentent un coût économique important.