Malgré des avancées significatives ces trente dernières années, les inégalités entre femmes et hommes sur le marché du travail en France restent préoccupantes, avec un écart de revenu moyen de 30 % en 2020. Ces inégalités constituent à la fois une atteinte à l’équité et un frein majeur à la croissance économique. Dans cette Note, Emmanuelle Auriol, Camille Landais et Nina Roussille analysent les mécanismes qui expliquent la persistance de ces inégalités et identifient les trois moments clés où elles se creusent : lors du choix de formation, à l’arrivée des enfants et dans le déroulé des carrières. Les auteurs préconisent une stratégie ambitieuse et coordonnée pour agir sur tous ces leviers afin de réduire efficacement et durablement ces inégalités.