Le choix de localisation du siège social d’une entreprise multinationale (siège mondial ou siège « Europe ») repose sur de nombreux critères, parmi eux le coût du travail. Sur ce point, les comparaisons internationales portent le plus souvent sur des coûts moyens à un niveau sectoriel assez agrégé et elles ne peuvent à ce titre apporter un éclairage très probant au sujet des personnes les plus qualifiées, des cadres de direction par exemple, que l’on retrouve en plus grand nombre au sein des sièges sociaux. L’objet de ce focus est de proposer une analyse comparative des salaires dans plusieurs pays européens, en se concentrant sur les fonctions correspondant à des cadres, grâce aux données détaillées mobilisées par Eurostat.
Focus #9
Le choix de localisation du siège social d’une entreprise multinationale (siège mondial ou siège « Europe ») repose sur de nombreux critères, parmi eux le coût du travail. Sur ce point, les comparaisons internationales portent le plus souvent sur des coûts moyens à un niveau sectoriel assez agrégé et elles ne peuvent à ce titre apporter un éclairage très probant au sujet des personnes les plus qualifiées, des cadres de direction par exemple, que l’on retrouve en plus grand nombre au sein des sièges sociaux. L’objet de ce focus est de proposer une analyse comparative des salaires dans plusieurs pays européens, en se concentrant sur les fonctions correspondant à des cadres, grâce aux données détaillées mobilisées par Eurostat.